“工程专业—技术设备优良，优质规范标准；的创新—善于重视，锐意创新锐意创新……”，一天凌晨，南矿集团电话的职工们都会在晨读时大喊大叫朗读客户经营者社会主义核心取向、历史使命、经营者社会主义核心取向、基本点社会主义核心观，而且孩子 也在做工作岗位努力的争做着这么多社会主义核心取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年之时的李平南         2020年，李平南在优质人才市扬投个人简历后，采用現场招骋信息会学习到南矿投资集团。据他回忆英文，         之前来园区看五大跨喷涂生产车间，体会中小工厂挺有壮大就业前景，试焊后喷涂生产车间领导干部对他的手艺也更加满足，故而他挑选了留在来。按理来讲，新工厂业务人员都会有5个月时间试用期，但会因为李平南技术要熟悉并熟练，便会按劳动合同制工厂业务人员的月工资收入待遇申请月工资收入。伴随中小工厂的不间断壮大，他的月工资收入也从首位年的1900函数的凹凸性上升到第二个年的3千函数的凹凸性，接着慢慢来上升到8、9千，多的之前以及能过万。         李平南往事，刚来的时分，公司月总值差不多几几十W，当今多的时分月总值上亿。之间的切料成品库依然老砖瓦房，当今都就变成了艳丽的厂房生产线上管理，并新修建了5号成品库，搭建了新公厂，厂内精神面貌大变样。原有住的红砖楼职工公寓楼，5人个一件房，房子里并废气排放着三张行军伸缩床，然而有电暖水器、电扇，但整体化室内场景依然会相比老旧无创意。在红砖楼差不多住了十几年内就拆开老楼建了新职工公寓楼，每次房子都要装空调制冷，家私非常完整，住宅室内场景很深加强。生产制造方法几个方面，原有用户用的是IGBT式的二硫化碳有害有机废气气体保护的英文焊机，唯有焊Q235和不透钢板料，适用一起会相比沉重。从前换到了逆变式的二硫化碳有害有机废气气体保护的英文焊机，行主要用于焊铜铝镁合金属，可焊的物品品系更越多，并由原有每次办公工位配一种新鲜空大气压缩成机换到了配齐较大型空压站，可以通过通道相连接实现目标“三气合格”。而随MES系统性的持续不断的成熟和二氧化碳激光激光切、系统臂等设施设备的引进技术，成品库工做也将更越快捷。         2010年，李平南当上电焊焊接班队长。为赓续传人南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”很好过去的，李平南在平时的运作任务中主动的进一步强化与新人员的洽谈，门柄手囗述教师示范，大公无私传授给技术 ，彰显比、学、赶、帮、超的丰富风气，逐渐养成在“干学”、“学中练”、“练中比”的运作任务作风建设，行之有效带动了新人员结合职业素质和业务流程效果的全面性增强。现在，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南带表，设计制作一两个產品的大多数加工过程工作步骤都很首要，都还要满足图样需要，“细致而定成与败”，熔接的好赖也将马上影向產好品效率。他判定，生孩子钓鱼任务都是合适的考核内容的方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部件获得荣誉         关键在于本身的持续不断尽力，李平南的呈现拿到了中小企业的认同感，他之处的作业队建设也拿到一项特别：他曾时间顺序荣获20多年度、2015-202在一年度“南矿产品标兵”，荣获201七年度“南职工匠”、17年度“产品标兵”；202在一年带着作业队建设拿到“年度计划实现优质作业队建设”称谓；202在一年在湾里维护局机构的“百名佼佼者、优秀招式人才”参评营销活动形式中被认为“百名佼佼者”；在202在一年“产品月”氩弧焊招式选拔赛暨“南职工匠”参评营销活动形式中拿到“五级氩弧焊匠心”称谓；在22年氩弧焊招式大比拼中拿到第一个名，被认为“南职工匠”，同岁氩弧焊作业队建设拿到昆明市“职工佼佼者号”称谓；2023-5年拿到南矿TCC成绩分享和交流团体然后名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南自始至终争做合格党员“创优势高技术、造精湛产品设备、强高效益服务于”的的企业国家使命，把自个金融产品学习能力的增加摆放在居首，把我的真惜經驗关怀备至教授给给新公司员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的全面才有武斗力，李平南期望会对焊1班的班子能变得凝聚力，同吃把某件事搞好。他也对中小企业营销趋势谈到憧憬，但愿南矿群体立即做大稳步发展，让财务人员们的居住质量越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）